Tôi có thể được yêu cầu không nói tiếng mẹ đẻ của mình tại nơi làm việc hoặc chỉ nói tiếng Anh không?

2024 Tác giả: Edward Hancock | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 01:37

Tôi có thể được yêu cầu không nói tiếng mẹ đẻ của mình tại nơi làm việc hoặc chỉ nói tiếng Anh không ? Một quy tắc yêu cầu nhân viên phải chỉ nói tiếng Anh mọi lúc trong công việc có thể vi phạm luật, nếu nó đã được thông qua vì một lý do phân biệt đối xử hoặc nếu, không phải được thực thi thống nhất, hoặc nếu nó được không phải cần thiết để tiến hành kinh doanh.

Sau đây, tôi có thể nói ngôn ngữ mẹ đẻ của mình tại nơi làm việc không?

Nói chung, người sử dụng lao động phải cho phép nhân viên nói của chúng tiếng mẹ đẻ suốt trong công việc giờ, trừ khi nó cản trở hoạt động kinh doanh hợp lý và cần thiết.

Ngoài ra, có phải là thô lỗ khi nói một ngôn ngữ khác trong khi làm việc không? Có và Không. Mọi người nói chuyện về những người trong bất kỳ ngôn ngữ và làm điều đó ngay trước mặt ai đó, vâng đó là thô lỗ và cực kỳ thiếu chuyên nghiệp tại công việc . Nó chắc chắn không phải nói thô lỗ trong ngôn ngữ khác vì lợi ích đơn giản của nó là ngôn ngữ khác.

Ngoài ra, tôi có thể yêu cầu nhân viên của mình chỉ nói tiếng Anh không?

Các EEOC đã tuyên bố rằng các quy tắc yêu cầu người lao động đến chỉ nói tiếng Anh trong NS vi phạm nơi làm việc NS luật trừ khi NS người thuê lao động có thể cho thấy rằng họ được biện minh bởi nhu cầu kinh doanh. Một quy tắc yêu cầu người lao động đến chỉ nói tiếng Anh trong NS nơi làm việc mọi lúc, kể cả giờ nghỉ giải lao và giờ ăn trưa, sẽ hiếm khi được biện minh.

Nhà tuyển dụng có thể cấm bạn nói tiếng Tây Ban Nha không?

Theo Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng của California (FEHA) và luật liên bang, việc người thuê lao động phân biệt đối xử với một nhân viên dựa trên nguồn gốc của anh ta ngôn ngữ hoặc cách nói, chẳng hạn như trọng âm, kích thước từ vựng và cú pháp của anh ta.