Những điều khoản chính của Đạo luật Wagner năm 1935 là gì?

2024 Tác giả: Edward Hancock | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 01:37

Chúng bao gồm: Cản trở, hạn chế hoặc ép buộc người lao động thực hiện các quyền của họ (bao gồm quyền tự do gia nhập hoặc tổ chức các tổ chức lao động và thỏa thuận tập thể về tiền lương hoặc điều kiện làm việc) Kiểm soát hoặc can thiệp vào việc thành lập hoặc điều hành một tổ chức lao động.

Theo đó, những quy định chính của Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia là gì?

Quốc hội đã ban hành Luật quan hệ lao động quốc gia (" NLRA ") vào năm 1935 để bảo vệ quyền của người lao động và người sử dụng lao động, khuyến khích thương lượng tập thể và hạn chế một số khu vực tư nhân nhân công và các hoạt động quản lý, có thể gây tổn hại đến phúc lợi chung của người lao động, doanh nghiệp và nền kinh tế Hoa Kỳ.

Sau đó, câu hỏi đặt ra là Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia Wagner là gì? Luật quan hệ lao động quốc gia (1935) Còn được gọi là Đạo luật Wagner , hóa đơn này đã được đăng nhập vào pháp luật bởi Tổng thống Franklin Roosevelt vào ngày 5 tháng 7 năm 1935. Nó đã thành lập Quan hệ lao động quốc gia Hội đồng quản trị và địa chỉ quan hệ giữa công đoàn và người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân.

Tương ứng, hai điều mà Đạo luật Wagner đã hoàn thành là gì?

Chọn tất cả những gì phù hợp

• xác lập quyền tham gia công đoàn của người lao động.
• công đoàn đã nêu không được phép trong thời kỳ suy thoái.
• đã trao cho người da đen và phụ nữ quyền làm việc.
• cung cấp quyền tham gia vào thương lượng tập thể.

Đạo luật Wagner có còn tồn tại không?

Sự kết hợp này đã được thực hiện từ lâu. Khi những năm 1970 bắt đầu, ý kiến phổ biến cho rằng NLRA vẫn còn bảo vệ hiệu quả quyền tổ chức và thương lượng của người lao động, bất chấp các điều khoản của Taft-Hartley đang suy yếu. Tại thời điểm đó, Đạo luật Wagner khuôn khổ vẫn còn phục vụ như một ngọn hải đăng sáng của lao động.