Yêu cầu của Đạo luật Không sợ hãi là gì?

2024 Tác giả: Edward Hancock | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 01:37

Bên dưới Đạo luật không FEAR , các cơ quan phải trả tiền cho các giải quyết, giải thưởng hoặc phán quyết chống lại họ trong các vụ tố giác và phân biệt đối xử bằng ngân sách của họ. Các pháp luật cũng yêu cầu nhân viên phải được thông báo về quyền của họ theo luật phân biệt đối xử và Bảo vệ người tố cáo hành động (WPA), 5 USC 2302 (c).

Tương tự, người ta hỏi, mục đích của Đạo luật Không sợ hãi là gì?

Tiểu học mục đích của Đạo luật Không sợ hãi năm 2002 là nâng cao trách nhiệm giải trình của cơ quan Liên bang đối với các vi phạm luật chống phân biệt đối xử và bảo vệ người tố giác liên quan đến việc làm và để đảm bảo rằng nhân viên, người nộp đơn xin việc và nhân viên cũ biết các quyền của họ theo luật chống phân biệt đối xử và

Ngoài ra, đào tạo Đạo luật KHÔNG SỢ? • Các Không đào tạo về Đạo luật FEAR được yêu cầu bởi pháp luật và sẽ dạy cho bạn. về hành động và các luật khác cấm phân biệt đối xử và trả đũa tại nơi làm việc của liên bang.

Về điều này, đâu không phải là lý do khiến Đạo luật Không sợ hãi được ban hành?

Vào ngày 15 tháng 5 năm 2002, Quốc hội ban hành "Thông báo và chống phân biệt đối xử và trả thù của nhân viên liên bang hành động năm 2002, "Luật Công 107-174, được gọi là Đạo luật không FEAR . Một mục đích sau đó hành động là buộc các cơ quan liên bang phải chịu trách nhiệm về những vi phạm luật chống phân biệt đối xử và bảo vệ người tố giác.

Bạn là một nhân viên liên bang có quyền tìm kiếm những biện pháp khắc phục nào Nếu bạn là nạn nhân của sự phân biệt đối xử hoặc bị trả thù?

Biện pháp khắc phục Có thể bao gồm các thiệt hại có tính chất bồi thường & trừng phạt Các thiệt hại có thể được bồi thường và trừng phạt có thể được trao trong các trường hợp liên quan đến cố ý phân biệt dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính (bao gồm cả việc mang thai, nhận dạng giới tính và khuynh hướng tình dục), tôn giáo, khuyết tật hoặc thông tin di truyền của một người.