Những phẩm chất của hành vi ngược đãi là gì?

2024 Tác giả: Edward Hancock | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 01:37

Hành vi lạm dụng có thể bao gồm việc lặp đi lặp lại những lời nói lạm dụng , chẳng hạn như việc sử dụng các nhận xét xúc phạm, lăng mạ và các bài văn tế; bằng lời nói hoặc thể chất chỉ đạo rằng một người hợp lý sẽ thấy đe dọa, đe dọa hoặc làm nhục; bắt nạt; hoặc sự phá hoại vô cớ hoặc phá hoại hiệu quả công việc của một người.

Về vấn đề này, đâu là những ví dụ về hành vi ngược đãi?

' Hành vi lạm dụng có thể ở dạng lời nói hoặc vật chất lạm dụng . Vài ví dụ bằng lời nói lạm dụng bao gồm những lời lăng mạ, mắng nhiếc văn bia (chẳng hạn như gọi tên) hoặc các tuyên bố xúc phạm khác. Các ví dụ của vật chất lạm dụng bao gồm chạm, xô hoặc đẩy không mong muốn; cử chỉ đe dọa; hoặc vi phạm không gian cá nhân.

Ngoài phần trên, những ví dụ nào được coi là hành vi ngược đãi theo luật California? việc sử dụng các nhận xét xúc phạm, lăng mạ và các bài văn tế, bằng lời nói hoặc thể chất chỉ đạo rằng một người hợp lý sẽ thấy đe dọa, đe dọa hoặc làm nhục, hoặc phá hoại vô cớ hoặc phá hoại hiệu quả công việc của một người."

Tương tự, bạn có thể hỏi, câu nào là định nghĩa của hành vi ngược đãi?

Theo sửa đổi, “ hành vi ngược đãi ” có nghĩa : “ Chỉ đạo của một người sử dụng lao động hoặc nhân viên tại nơi làm việc, với ác ý, rằng một người hợp lý sẽ thấy thù địch, xúc phạm và không liên quan đến lợi ích kinh doanh hợp pháp của người sử dụng lao động.

Câu đố về hạnh kiểm lạm dụng là gì?

Hành vi lạm dụng . Cư xử với ác ý đối với những người khác tại nơi làm việc mà một người hợp lý sẽ coi là đe dọa xúc phạm hoặc không liên quan đến nhu cầu kinh doanh.