Tại sao NLRB được tạo ra?

2024 Tác giả: Edward Hancock | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 01:37

Lịch sử và Mục đích của NLRB

Các NLRB là tạo vào năm 1935 bởi Quốc hội để quản lý Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia ( NLRA ). Các NLRB tiến hành bầu cử và ngăn chặn và khắc phục các hành vi lao động không công bằng. Nó được tạo thành từ hai nhánh khác nhau.

Tương ứng, tại sao NLRB lại quan trọng?

Các NLRB phục vụ hai quan trọng mục đích. Đầu tiên, nó tiến hành bầu cử cho các nhân viên khu vực tư nhân để quyết định xem họ có muốn trở thành thành viên của công đoàn và tổ chức một đơn vị thương lượng tập thể hay không. Nó cũng giám sát các cuộc bầu cử cấp giấy chứng nhận, đây là một nỗ lực của nhân viên nhằm loại bỏ quyền đại diện của công đoàn.

Hơn nữa, NLRA có thành công không? Mặc dù thường được coi là một thất bại ảm đạm, Luật quan hệ lao động quốc gia ( NLRA ) đã được đáng kể thành công . Trong khi sự suy giảm trong việc thống nhất hóa khu vực tư nhân kể từ những năm 1950 thường được coi là biểu tượng của sự thất bại này, NLRA đã đạt được mục tiêu quan trọng nhất của nó: hòa bình công nghiệp.

Ngoài ra, tại sao Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia lại được tạo ra?

Quốc hội đã ban hành Luật quan hệ lao động quốc gia (" NLRA ") vào năm 1935 để bảo vệ quyền của người lao động và người sử dụng lao động, khuyến khích thương lượng tập thể và hạn chế một số khu vực tư nhân nhân công và các hoạt động quản lý, có thể gây tổn hại đến phúc lợi chung của người lao động, doanh nghiệp và nền kinh tế Hoa Kỳ.

NLRB New Deal đã làm gì?

Các NLRB là một cơ quan độc lập được tạo ra trong Giao dịch mới vào năm 1935 để thực thi các quyền được đảm bảo bởi Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia.