Hành động khẳng định trong việc làm là gì?

2024 Tác giả: Edward Hancock | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 01:37

Về cốt lõi, hành động khẳng định đề cập đến bất kỳ chính sách nào nhằm thúc đẩy cơ hội cho các thành viên của các nhóm có hoàn cảnh khó khăn trong quá khứ, ví dụ, người xin việc khuyết tật và ứng viên da màu. Mục đích là để san bằng sân chơi, đặc biệt là trong các lĩnh vực thuê người làm , kinh doanh và giáo dục.

Theo quan điểm này, ví dụ về hành động khẳng định là gì?

Các ví dụ của hành động khẳng định do Bộ Lao động Hoa Kỳ cung cấp bao gồm các chiến dịch tiếp cận, tuyển dụng có mục tiêu, phát triển nhân viên và quản lý, và các chương trình hỗ trợ nhân viên. Động lực hướng tới hành động khẳng định là để khắc phục những bất lợi liên quan đến sự phân biệt đối xử lịch sử công khai.

Ngoài ra, tại sao chúng ta cần hành động khẳng định ở nơi làm việc? Hành động khẳng định là một nỗ lực của chính phủ nhằm thúc đẩy cơ hội bình đẳng trong nơi làm việc hoặc trong giáo dục. Các quy tắc ủng hộ bình đẳng về chủng tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục và các yếu tố khác của các nhóm có đã bị phân biệt đối xử hoặc bị coi thường về mặt lịch sử.

Mọi người cũng đặt câu hỏi, hành động khẳng định ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng như thế nào?

Hành động khẳng định giúp tạo ra một sân chơi bình đẳng mang đến cho tất cả mọi người cơ hội bình đẳng để cạnh tranh công việc và nghề nghiệp. Nó đảm bảo rằng không có người nào bị thiệt thòi hoặc bị đối xử không công bằng trong quá trình quá trình tuyển dụng vì chủng tộc, dân tộc hoặc giới tính của họ. Đó là về sự công bằng và công lý cho tất cả mọi người.

Hành động khẳng định trong việc tuyển dụng có hợp pháp không?

Không Hành động khẳng định Được phép cải thiện sự đa dạng của người sử dụng lao động Tiêu đề VII cấm người sử dụng lao động thực hiện thuê người làm quyết định vì màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tôn giáo hoặc chủng tộc của một cá nhân. Do đó, việc trao cho người nộp đơn một lợi thế chỉ vì cuộc đua của người đó là bất hợp pháp.