Chính sách nhân sự đa tâm là gì?
Chính sách nhân sự đa tâm là gì?

Video: Chính sách nhân sự đa tâm là gì?

Video: Chính sách nhân sự đa tâm là gì?
Video: Tin tức 24h ngày 19/3 | Vì sao truyền hình Nga cắt ngang bài phát biểu của TT Putin? | FBNC 2024, Tháng mười một
Anonim

Nhân sự đa trung tâm là một quốc tế nhân sự Phương pháp trong đó các tập đoàn đa quốc gia coi mỗi công ty con như một thực thể quốc gia riêng biệt với một số quyền ra quyết định riêng và thuê công dân nước sở tại làm người quản lý.

Về vấn đề này, cách tiếp cận nhân sự đa tâm là gì?

Định nghĩa: Phương pháp tiếp cận đa tâm là phương thức tuyển dụng quốc tế, trong đó HR tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp quốc tế. Trong Phương pháp tiếp cận đa tâm , công dân của nước sở tại được tuyển dụng vào các vị trí quản lý để thực hiện các hoạt động của công ty con.

Ngoài ra, chính sách nhân sự theo nhóm dân tộc thiểu số là gì? Nhân sự theo nhóm dân tộc thiểu số có nghĩa là bạn thuê ban quản lý có cùng quốc tịch với công ty mẹ, trong khi các công ty đa trung tâm thuê nhân viên quản lý từ nước sở tại.

Tương tự, người ta có thể hỏi, chính sách nhân sự theo địa tâm là gì?

Các chính sách địa tâm Tiếp cận với nhân sự chỉ định vị trí công việc cho bất kỳ người nào phù hợp nhất với vị trí đó, bất kể nền tảng, văn hóa hoặc quốc gia xuất xứ của nhân viên đó. Nó có thể nâng cao kiến thức văn hóa của công ty về các thị trường và quốc gia khác nhau.

Nhân sự của Regiocentric là gì?

Định nghĩa: Chế độ trung tâm Phương pháp tiếp cận là một phương pháp tuyển dụng quốc tế, trong đó các nhà quản lý được lựa chọn từ các quốc gia khác nhau trong khu vực địa lý của doanh nghiệp. Nói cách khác, các nhà quản lý được lựa chọn từ trong khu vực trên thế giới gần giống với nước sở tại.

Đề xuất: